360°評価

360°評価は、上級評価、自己評価と比べると、全面的かつ科学的といった特徴があります。被評価者と仕事関係がある多数の主体に対する評価を通じて、被評価者に対して全面的かつ多次元の評価を行います。

評価者
360°は文字通り、被評価者と仕事関係が持つ主体を指し、きちんとした360°評価においては、評価者は被評価者の直属上司、同部署同級、他部署同級、被評価者本人、直属部下及び被評価者と直接な関係を持つ供給業者、顧客の7つに分かれます。

評価方法
360°評価は、被評価者のプライバシーを守り、評価がより客観的に行えるよう、一般的にオンライン匿名アンケート形式で行われます。インターネットを利用できない被評価者を評価する場合は、電話訪問或いは郵送形式で行うこともできます。

評価内容
FESCOは、360°評価を行うにあたり、被評価者の業績及び潜在的な能力を全面的に評価する為に、豊富かつ具体的な評価内容(評価者の価値観、性格特徴、基本的な素質、専門素質、管理素質等の5つの面の20ものディメンションズが含まれます)を用意しています。

評価を行うにあたり、評価内容は被評価者の実際の行動と結び付けて、評価内容に対して的確に調整し、同一被評価者に対して同一の基準とウエート設けなければなりません。

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