従業員エンゲージメント調査
調査モデル
いかにして「仕事熱心」を定義するかが、従業員エンゲージメント調査の前提です。FESCOでは、「仕事熱心」については次のように定義されています。「仕事自身及びサービスを受ける組織に対して積極的な認知を保ち、仕事に全力を注ぎ、組織の成功を促進する状態をという。」

調査内容
FESCOの一般的なエンゲージメント調査には、5つの調査ディメンションズ、17の調査要素、約60もの調査質問が含まれています。クライアントの個性的なニーズに応じて、その調査内容を多少変更することもできるが、データの対比性を考慮し、一部のディメンションズ、要素及び質問は変更することはできません。

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