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FESCO&哈佛商业评论 | 这样的组合会碰撞出怎样的火花?

[2018-01-31] 点击数:2 作者:

FESCO & 哈佛商业评论,这样的组合,会碰撞出怎样的火花呢?今天,小编为大家带来一份大大的惊喜!一本由FESCO策划、哈佛商业评论编撰的人力资源管理的白皮书新鲜出炉啦!

精华看点


☆ 微软:重新“酷”起来
☆ 奇虎 360:快公司的人才攻防战
☆ ENGIE 中国 : 工业4.0 时代的组织战略创新
☆ 特斯拉:奔跑着去改变世界
☆ 威斯特中国:数字化始于精细化管理
☆ 威睿中国:人性化的企业能走得更远
☆ 亚信:践行数字化人才管理
☆ 光大永明:HR 三境界,人性至上
☆ 蓝色光标:用价值和赋权凝聚人心
☆ 中文在线:VUCA 时代,更需要“团队领导力”
☆ 达闼科技:做员工热爱的公司

诸多名企接受了我们的采访,为大家揭秘快速时代的人力资源管理策略,快来了解一下吧!

快速时代的人力资源管理 ● FESCO
当今的商业世界,由于技术的高速发展、全球化的快速演进,导致新商业模式和新企业大量涌现,新市场和新需求不断增加。不管是创业企业还是传统企业都在纷纷转型,以跟上快速变化时代的步伐。在新形势下,企业战略不断调整、组织变革日益加剧,员工调配更加灵活,这些都给企业管理工作带来了诸多挑战。

人力资源管理问题作为首要挑战,问题主要体现在:
如何调整人力资源战略以适合企业的整体战略?
如何增强员工的新技能以适合新业务的要求?
如何调整人力资源战略以适合企业的整体战略?
如何留住优秀员工,同时吸引外部人才?
如何有效提升员工业绩?
如何作为战略伙伴支持业务发展?
如何塑造新型企业文化?

快速时代的人力资源管理 ● FESCO
挑战迫在眉睫,方法化解危机。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和《哈佛商业评论》中文版共同推出《快速时代的人力资源管理》,通过走访一些FESCO客户企业的人力资源部门,揭示它们在解决组织、领导力、人才、激励和文化方面的实践之道,看他们如何破解人力资源困局。

快速时代的人力资源管理 ● FESCO
走进企业案例
揭秘名企的人才管理之道
一些内容节选自《快速时代的人力资源管理》
微软:重新“酷”起来
近几年来,微软在新 CEO 的带领下,从传统的许可软件业务模式向云服务平台、移动平台的转型,不断推出具有革命性的产品。转型成功的背后是微软企业文化的转变, “成长性思维”“一个微软”“客户至上”“扁平化管理”等新理念的推广,激发了微软内部的活力,“允许试错,鼓励创新”的氛围让微软重新“酷”起来。

奇虎 360:快公司的人才攻防战
选择匹配业务的行业领军人才,夯实管理
干部能力,打造有活力的团队,这是奇虎
360 人力资源工作的三个着力点。

特斯拉:奔跑着去改变世界
速度是特斯拉的重要标志之一,也是公司的特点。特斯拉的人才之道也充分体现这一点:寻找和培养具有奔跑基因的人,与公司一起快速奔跑向前。


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